Un profesiograma por competencias es la herramienta que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.

Aunque esta resolución no menciona específicamente el término “profesiograma”, es evidente que la información recopilada en este documento es esencial para cumplir con los requisitos legales relacionados con la salud ocupacional. 

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Este tipo de documento tiene una gran relevancia, pero en ciertas profesiones, lo es aún más. Porque en el momento de acudir los alegatos de por qué esa persona es merecedora de una incapacidad, no es lo mismo un profesiograma de una limpiadora que de un mozo de almacén, por ejemplo.

En el competitivo mundo sindical contemporáneo, contar con las herramientas adecuadas para resolver el talento humano marca la diferencia entre empresas que simplemente sobreviven y aquellas que destacan.

Disminución de la tasa de rotación: al separar el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción profesional y rotación de personal, lo que a su tiempo impacta positivamente en la rendimiento y el clima organizacional.  

Los profesiogramas ofrecen una serie de ventajas significativas que los convierten en una aparejo esencial para la gestión de recursos humanos. Al delinear claramente las competencias, habilidades y responsabilidades de cada puesto, los profesiogramas facilitan la optimización de la selección y capacitación del personal, mejorando la eficiencia y rendimiento de la ordenamiento. Algunos de los principales beneficios de implementar profesiogramas son:

Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor empresa certificada inmediato.

Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Ganadorí, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.

El proceso de creación puede complicarse cuando se realiza por primera momento pero siguiendo los pasos pero mencionados será una tarea sencilla de aplicar.

Cuando es Mas información necesario analizar las condiciones físicas y psicológicas requeridas para desempeñar un trabajo sin riesgos para la salud.

Estas partes abarcan desde la identificación del cargo y sus responsabilidades hasta las competencias necesarias y los requisitos Mas información de formación, permitiendo una administración eficaz del talento y la afiliación con los objetivos de la organización. Te describimos las esenciales:

Otro tipo de información que, dependiendo del criterio de la empresa y/o reclutador/a, podrás sumar al profesiograma y que idealmente empresa de sst no empresa certificada deberían ausentarse, son aquellas cuestiones tales como:

En esquema, el profesiograma no solo cumple con requerimientos normativos, sino que se posiciona como una aparejo estratégica que impulsa el bienestar de los colaboradores y la eficiencia operativa de la ordenamiento.